Vous pouvez également vous confier à des collègues en qui vous avez confiance. D’autres personnes ont peut-être été importunées par le même individu. A plusieurs, il est plus facile d’entreprendre des démarches. Toutefois, il faut prendre garde à ne pas se confier à une personne qui profitera de la situation ou colportera des ragots.
Si votre organisation ou votre entreprise n’a pas prévu de personne de confiance pour les questions de harcèlement, vous pouvez demander de l’aide à la commission du personnel de votre organisation, s’il en existe une ou à un syndicat.
Si votre organisation ou votre entreprise n’a pas prévu de personne de confiance pour les questions de harcèlement, vous pouvez demander de l’aide à la commission du personnel de votre organisation, s’il en existe une ou à un syndicat.
- Soit vous décidez d’agir contre votre employeur-euse qui n’a pas mis en place des mesures de protection suffisantes, il s’agit de la voie civile, qui vous permet d’obtenir une indemnisation.
- Soit vous agissez contre le harceleur, et vous déposez plainte si les actes de harcèlement tombent sous le coup du Code pénal.