Categorie - Questions des collègues ou proches de personnes harcelées |
QUESTION:frédérisson/26 novembre 2018 21:34:35 |
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Il a commencé à la toucher le soir à la fin du service : Bonjour, D'abord merci d'avoir créé cet espace de parole. Ma fille de 27 ans travaille dans l'hôtellerie à Genève. Elle a commencé un nouvel emploi en juillet comme serveuse. Le patron l'a débauchée de son ancien poste. Dès le mois de septembre, il a commencé à la toucher le soir à la fin du service. Malgré ses contestations, il a continué en la menaçant de pourrir sa carrière car "il a le bras long" dit-il. Début novembre, ma fille n'a plus voulu aller travailler. Elle vient d'être licenciée avec effet immédiat pour abandon de poste. J'ai essayé de la persuader de le dénoncer mais elle a peur et elle refuse. Je n'ai qu'une envie : téléphoner à la femme de ce salopard, qui est également la patronne du restaurant et qui semble à 100 lieux des agissements de son mari. Ma fille ne veut pas le lui dire par loyauté pour cette dame et parce qu"elle ne veut pas détruire une famille". Dans son poste précédent, elle travaillait également comme serveuse et sa patronne obligeait son personnel féminin à porter des robes près du corp et courtes pour attirer les clients. Je pense que ce milieu est très concerné par le harcèlement sexuel et qu'il faudrait interpeller Gastrosuisse à ce sujet. Il faut vraiment que ça s'arrête !! Ma fille, qui n'était pas arrivée dans l'hôtellerie par hasard puisqu'elle a fait l'école hôtelière est maintenant dégoûtée et elle veut se reconvertir dans autre chose. Je suis révoltée mais je peux rien faire à sa place malgré tous mes efforts pour la convaincre. 3 ans d'études difficiles pour rien et un avenir maintenant très incertain à cause de pauvres gens qui, parce qu'ils dirigent un bistro se croient tous permis et tout puissants. Merci à vous me m'avoir donné la possibilité de poser ces quelques lignes et pour le combat que vous menez. |
REPONSE:L'équipe de non-c-non.ch/27 novembre 2018 13:28:44 |
| Merci de votre témoignage. Cette situation est en effet très problématique et les cas de harcèlement sexuel dans le secteur de la restauration sont malheureusement trop fréquents. Bien que nous comprenions que votre fille ne désire pas porter plainte, il faudrait tout de même trouver un moyen de faire cesser ce genre de situation. Votre suggestion de vous adresser à GastroSuisse est intéressante et il vaudrait sûrement la peine de les alerter à ce sujet. D’autre part, vous pourriez aussi en informer l’office cantonal de l’inspection du travail qui peut agir sur les situations de harcèlement sexuel et réaliser un contrôle de ce restaurant. En effet, de par la loi, tout employeur a le devoir de protéger ses employé-e-s du harcèlement sexuel et de mettre fin à ses situations quand elles existent. Enfin, il y a toujours la possibilité de s’adresser à un syndicat (Unia par exemple) et de leur demander de l’aide et du soutien. Nous regrettons que votre fille, qui s’est formée à l’école hôtelière, désire maintenant quitter ce secteur. Nous l’encourageons tout comme vous à parler du harcèlement dont elle a été victime et espérons qu’elle trouvera un prochain employeur respectueux. Aujourd’hui encore, ce sont trop souvent les employées qui se résolvent à partir de leur place de travail lorsqu’elles sont la cible de harcèlement sexuel. Cette situation doit changer. |
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