L’employeur est légalement tenu de protéger son personnel. Il doit prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel et le faire cesser, le cas échéant. Il doit offrir à l’ensemble de son personnel un environnement de travail respectueux des limites personnelles de chacun-e.

S’il néglige cette obligation, l’employeur s’expose à des poursuites judiciaires. La victime est  par conséquent en droit d’exiger de sa direction qu’elle prenne les mesures nécessaires pour faire cesser le harcèlement sexuel. En dernier recours, lorsque toutes les autres possibilités sont épuisées, elle a également la possibilité de saisir les tribunaux.

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