Ce ne sont pas des plaisanteries.
Ce n’est pas du flirt, ni une relation amoureuse librement consentie.
Il s’agit de paroles, d’actes ou de gestes à connotation sexuelle, non désirés provoquant l’inconfort et la crainte, menaçant ainsi le bien-être de la personne visée dans le cadre de son travail.
C’est une forme de discrimination, d’abus de pouvoir et de violence qui porte atteinte à l’intégrité physique et psychique de la personne et qui peut mettre en péril son emploi et/ou créer un climat de travail hostile.
En général, ces conduites sont répétées ; cependant, un acte isolé peut suffire : Un chef de service a posé sa main sous le corsage de son employée.
Pour déterminer s’il s’agit de harcèlement sexuel, ce n’est pas l’intention de l’auteur qui compte, mais le malaise ressenti par la personne qui se plaint. Peu importe si l’auteur souhaitait plaisanter ou n’avait pas l’intention d’être méchant.

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