Quel que soit votre âge, votre employeur est obligé, par la loi, de vous protéger. Si vous êtes harcelée, votre direction doit prendre des mesures pour faire cesser le harcèlement sexuel. Si elle ne le fait pas, elle s’expose à des poursuites judiciaires. De plus, si vous êtes mineur-e, la loi interdit à votre employeur de vous faire travailler dans des conditions qui peuvent nuire à votre santé, à votre formation ou à votre développement physique ou psychique, ce qui est le cas du harcèlement sexuel. En outre, de nombreuses lois cantonales obligent les directions d’écoles à dénoncer à la justice les cas les plus graves. Si vous faites un apprentissage en école professionnelle, la LEg ne s’applique pas. C’est pour cette raison que l’école doit veiller au bien-être des élèves et il revient à la direction de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel.

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