Categorie - Questions de victimes de harcèlement sexuel |
QUESTION:Marie/08 juillet 2020 20:29:11 |
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Un collègue qui vient toujours beaucoup trop près de moi: Bonjour, J'ai un collègue qui vient toujours beaucoup trop près de moi. Par exemple, si je suis debout entre le mur et le bureau (distance de 80 cm, au lieu de me laisser sortir de cet espace, il passe encore derrière moi sans nécessité. Nous ne sommes que deux à travailler là porte fermée ( pas possible de faire autrement).Je me sens très mal à l'aise et chaque fois qu'il vient trop près, je recule d'autant mais cela n'a aucun effet sur lui. De plus il fixe son regard au niveau de ma poitrine (alors que nous portons une blouse large par dessus les habits civils) ce qui me donne envie d'aller me changer ailleurs en fin de journée. Je deviens de plus en plus froide voire agressive avec lui pour le maintenir à distance et n'ai plus du tout envie d'aller travailler.Je me sens en hyper vigilance et tout le temps et oppressée, cela fatigue et empêche de se concentrer. Que faire? Parler de ce malaise à ma hiérarchie (bien sûr sans accuser l'autre de quoi que ce soit pas de témoin, pas de preuve). Merci de votre réponse. |
REPONSE:L'équipe de non-c-non.ch/15 juillet 2020 10:46:45 |
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Bonjour, Nous vous remercions de votre message et de votre confiance. Le comportement de votre collègue relève bien du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel se définit par tout comportement importun (gênant et non désiré) de caractère sexuel ou tout autre comportement fondé sur l’appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail. C’est du devoir et de la responsabilité de votre employeur-euse de vous en protéger. Existe-t-il dans votre organisation une directive interne et un dispositif de personne de confiance ? Si c’est le cas, vous pourriez consulter une personne de confiance (celle-ci garantit une entière confidentialité). Avez-vous des collègues auxquel-les vous pourriez en parler ? Peut-être que d’autres ont également été importuné-es. Une possibilité, si vous sentez que c’est faisable, serait d’indiquer clairement votre malaise à votre collègue, si possible devant témoin. En parler à un-e supérieur-e hiérarchique est également une alternative, en sachant que celle ou celui-ci devra intervenir (entendre et recadrer le collaborateur, rappeler la position de tolérance-zéro de l’organisation face au harcèlement sexuel, proposer une sensibilisation à tout le personnel, par exemple). Quoi qu’il en soit, n’attendez pas trop et ne restez pas seule ! Une permanence syndicale ou juridique peut également vous accompagner dans la suite de vos démarches. |
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