Categorie - Questions de victimes de harcèlement sexuel |
QUESTION:Question/19 mars 2019 21:14:44 |
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Bonjour, tout d’abord je vous remercie d’avance de prendre quelques minutes pour me lire et répondre à ma question. Cet après-midi au travail j’ai eu une remarque déplacée de la part d’un collègue sur mes fesses (en sous-entendu) ce qui n’a pas en empêché mes autres collègues présents dans le bureau de comprendre tout comme moi qu’il parlait de mes fesses. Cette remarque m’a extrement gênée et depuis cet après-midi je me sens tellement mal à l’aise. Est-ce quand même du harcèlement ? Je ne sais pas vraiment comment réagir à cette situation, sur le moment j’ai rien dit mais maintenant je regrette déjà. Je veux pas qu’il continue à me parler ainsi. Mais je ne sais pas comment agir juste. Ce n’est pas mon supérieur direct mais j’ai quand même souvent des contacts avec lui. Est-ce que je pourrais me renseigner dans l’entreprise pour savoir si d’autres personnes ont également subit des remarques ou autres de sa part ? J’ai peur qu’elles aillent le raconter plus loin... En tout cas merci beaucoup pour votre réponse. |
REPONSE:L'équipe de non-c-non.ch/25 mars 2019 09:26:15 |
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Une remarque extrêmement gênante: Bonjour, Nous vous remercions de votre message et de votre confiance. Effectivement, une remarque déplacée est une des formes que prend le harcèlement sexuel au travail. D’ailleurs, un des indicateurs de la présence de harcèlement sexuel est un sentiment de malaise, tel que vous le décrivez. Si vous sentez que cela est possible, parlez-en directement à l’auteur, toutefois cela peut s’avérer difficile dans la pratique (crainte d’être ridiculisée et/ou que l’auteur banalise ce qui s’est passé, par exemple). En aucun cas vous n’avez à regretter de ne pas avoir répondu sur le champ, car ce type de remarque déstabilise fortement. Sur votre lieu de travail existe-t-il une directive de protection de l’atteinte à l’intégrité personnelle avec les coordonnées de personnes à contacter en cas de harcèlement? C’est à la personne employeuse de prendre toutes les mesures préventives, et le cas échéant, d’intervenir pour que celui-ci cesse. Vous pouvez en parler à un-e membre du personnel d’encadrement en qui vous avez confiance, elle-il a la responsabilité de prendre toutes les mesures nécessaires pour que le harcèlement cesse. De même, avez-vous des collègues desquelles vous vous sentez suffisamment proche pour aborder cette question? Effectivement vous ne devez pas être seule dans cette situation et à plusieurs, il est plus facile de parler à la hiérarchie ou à un-e membre du personnel d’encadrement. Suivant votre branche d’activité, consultez un syndicat de votre région. En effet, les syndicats ont une longue pratique de défense et d’accompagnement des travailleuses victimes de harcèlement sexuel. Par ailleurs, vous Vous pouvez également consulter : - Unia : https://transjurane.unia.ch/ - Centre de consultation LAVI 22, quai de la Sorne 2800 Delémont T 032 420 81 00 lavi@ssrju.ch - Déléguée à l'égalité 12, rue de la Préfecture 2800 Delémont T 032 420 79 00 F 032 420 79 01 egalite@jura.ch |
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