Categorie - Questions de victimes de harcèlement sexuel |
QUESTION:Gloria/07 novembre 2018 03:16:15 |
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Je voulais savoir si ce comportement était normal: Bonjour, Cela fait 2 mois jour pour jour que j ai commence a travailler comme receptionnaire d atelier dans un garage. Le fils du patron (qui doit reprendre l affaire bientot et la gere aujourd hui) a des propos bizarres envers moi. Je me demande juste si c est moi qui extrapole ou non. Voici quelques remarques: Au moment de prendre quelques choses sous le bureau il me dit ecartes tes jambes Ou lorsqu il m a offert un stylo de la marque automobile en question il m a dit il faut le decaloter Il m a proposer des invitations a un salon de gastronomie je l ai remercie mais j ai refuse il m a dit moi j irai pas a part pour boire un coup et la il ajoute de toute facon tu bois pas tu baises pas et tu sors pas... J ai d autres exemples genre une dame appelle pour faire regonfler ses pneus je lui demande si c est possible qu elle passe sa reponse elle a des gros seins? Sinon non... Ou tiens ce mois ci je ne te paies pas je m achete une moto! Bref je voulais savoir si ce comportement etait normal. Je vous remercie d avance de votre reponse. Cordialement, |
REPONSE:L'équipe de non-c-non.ch/08 novembre 2018 16:05:49 |
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Nous comprenons votre malaise face à ces comportements et ces propos. L’employeur a le devoir d’offrir un environnement dans lequel tout-e employé-e se sente en sécurité et à l’aise pour mener à bien son travail. Ce type de remarques peut clairement déstabiliser et susciter de la gêne. Ces propos sont inadmissibles, même si l’auteur n’a pas l’intention d’aller au-delà des paroles. Au regard de la loi française, ces propos sont interdits car ils sont qualifiables de harcèlement sexuel, tant au regard du code pénal que du code du travail. En effet le harcèlement sexuel est : "le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante". Ces comportements ont pour effet de créer un climat de travail hostile et souvent ont pour objectif de fragiliser la personne qui doit les subir. Vous n’avez pas à subir ces remarques. C’est votre droit de vous en plaindre. Dans ces situations, la personne qui tient de tels propos ne va pas cesser d’elle-même. Dès lors, plusieurs pistes peuvent être envisagées, notamment de vous adresser à quelqu’un en qui vous avez confiance à l’interne qui pourrait vous soutenir. De plus, si le fils du patron est amené à réitérer des propos à connotation sexuelle et sexiste, c’est important de lui signifier qu’ils sont déplacés, que ses allusions sont déplaisantes et que vous aimeriez que cela cesse. L’Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail (AVFT : www.avft.org.) peut vous renseigner et vous soutenir quant aux démarches à considérer dans le contexte français. |
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Les réponses aux questions concernant le droit français sont élaborées par l'AVFT , Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail, www.avft.org
