• Je subis du harcèlement sexuel
    • Je suis en apprentissage ou en stage
    • Je suis proche ou collègue d'une personne confrontée au harcèlement sexuel
    • Je suis susceptible par ma profession d'aider une personne harcelée sexuellement ( syndicat, association, médecin, etc.)
    • Je suis dirigeant-e d'entreprise, responsable RH, cadre
 
  • Poser une question
 
QU'EST-CE QUE LE HARCELEMENT SEXUEL ?MYTHES ET REALITESTEMOIGNAGESTESTQUELLES SONT LES CONSEQUENCES ?FAUT-IL REAGIR ?QUE FAIRE SI CELA VOUS ARRIVE ?
 
  • Comment se manifeste-t-il ?
  • Où se manifeste-t-il ?
  • Qui sont les victimes ?
  • Qui sont les auteurs ?
  • Harcèlement sexuel ou psychologique ?
  • Le harcèlement sexuel est interdit par la loi
 
Bannière
| Toutes les questions des internautes | Archives | Question

Toutes les questions des internautes

Categorie - Questions de responsable d'entreprise, RH etc.

QUESTION:

entrepreneur/23 décembre 2013 07:57:56
Que puis-je bien faire pour être en conformité avec la loi:
J'ai appris lors d'une assemblée avec des dirigeants d'entreprises que nous devions nous prémunir contre le harcèlement sexuel. je suis patron d'une entreprise familiale (4 personnes: ma femme, ma fille et un employé). Que puis-je bien faire pour être en conformité avec la loi. Est-ce bien nécessaire? je ne vois pas les problèmes que pourraient rencontrer mes deux femmes. Si vraiment c'est nécessaire, merci de dire ce que je dois faire.

REPONSE:

L'équipe de non-c-non.ch/07 janvier 2014 13:37:57
Merci de votre question. En effet, en Suisse, les employeurs sont légalement tenus de se prémunir contre le harcèlement sexuel au sein de leur entreprise, peu importe sa taille. Evidemment, les mesures différeront en fonction de la taille, comme vous le mentionnez, ou du secteur de l’entreprise.
Dans votre cas, où vous travaillez avec peu de collaborateurs et collaboratrices dont une partie de votre famille, vous pouvez par exemple informer vos employé-e-s, par oral et par écrit, que le harcèlement sexuel est interdit, comme le stipule la loi. Cela constitue déjà une mesure de prévention. Vous pouvez également fournir l’adresse des organismes de contrôle ou de conseil, comme l’inspection du travail de votre canton.
Une autre solution serait d’organiser avec l’association professionnelle cantonale de votre branche un système de personnes de confiance auxquelles les salarié-e-s des PME de la branche pourraient s’adresser si elles ou ils se sentent harcelé-e-s. Le deuxième Observatoire (www.2e-observatoire.com) peut vous aider à mettre sur pied un tel système.

Informations

Ce site est basé sur la législation et la jurisprudence suisses. Il s'adresse donc spécifiquement aux personnes travaillant en Suisse. Les informations plus générales peuvent cependant être utiles à des internautes vivant et/ou travaillant dans d'autres pays.

 

Les réponses aux questions concernant le droit français sont élaborées par l'AVFT , Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail, www.avft.org

Recherche par mots-clés:

  • Comment poser une question anonyme?
  • Toutes les questions des internautes
  • Les catégories de questions




Lois et jurisprudence
Adresses utiles
Liens utiles
Documents à télécharger
  • Qui sommes-nous?
  • Contact
  • non-c-non.ch 2014


Design & illustrations : 4loo