Categorie - Questions de personnes susceptibles d'aider une personne harcelée |
QUESTION:comite/10 mai 2013 12:30:30 |
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Quelles questions poser au harceleur : Bonjour , je suis membre du CHSCT et nous devons faire mes collègues et moi une enquête d'harcèlement sexuel car un salarié a été voir la direction de notre entreprise et nous sommes convoqués demain pour une réunion extraordinaire du CHSCT , donc il nous faudra voir les deux personnes individuellement , nous avons trouvés les questions à poser à la personne harcelée mais pas celles à poser au harceleur Merci de votre réponse |
REPONSE:L'équipe de non-c-non.ch/13 mai 2013 11:37:15 |
| Il est important de rencontrer la personne plaignante en premier afin de recueillir sa version des faits qui vous permettra de poser les bonnes questions à la personne mise en cause. Dans un premier temps, informez la personne mise en cause des griefs à son encontre sans entrer dans les détails. Demandez-lui sa version des faits. Il est important de faire un procès-verbal de son témoignage ou de disposer de sa version par écrit. En fonction des deux versions, posez-lui des questions pour clarifier ce qui peut paraître contradictoire (par exemple : l’heure, les lieux, l’emploi du temps, etc.). Le scénario classique de défense des harceleurs s’articule autour de trois arguments essentiels : le déni des faits reprochés (c’est faux, elle ment), la banalisation de leurs actes (je ne faisais que plaisanter) et le renvoi de la responsabilité à la victime (elle l’a bien cherché, vous devriez voir comment elle s’habille). Cette stratégie est efficace, care elle parvient à décentrer la personne qui mène l’enquête des faits et à l’attirer sur des appréciations personnelles des événements, de la personnalité ou des intentions de la victime ou encore sur ce que devait entreprendre l’entreprise. Prenez garde à vous centrer sur les faits et n’entrez pas en matière sur les intentions et les considérations de la personne mise en cause. Il n’importe pas de savoir quelles étaient ses intentions ou ce qu’elle pensait que la personne harcelée voulait, aimait ou avait dit. Exiger de la personne qu’elle réponde à vos questions sans faire de détours. Dans le cas de figure où vous ne parvenez pas à vous faire une idée sur la véracité des faits tant les versions sont contradictoires, il est nécessaire d’interroger des témoins. Nous vous recommandons à ce sujet la lecture du chapitre 6 du manuel « Pour une entreprise sans harcèlement sexuel. Un guide pratique » de Véronique Ducret, Goerg Editeur, Genève, 2008 |
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